L’APCMC appuie un engagement institutionnel à améliorer les conditions des personnes ou des groupes défavorisés parce qu’ils appartiennent aux quatre groupes désignés en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi ou à d’autres groupes en quête d’équité. Ce soutien s’étend au récent appel pour Vice-recteur académique au CMR. Cette initiative est une contribution importante à l’inclusivité dans la direction du CMR.

L’APCMC reconnaît également que de telles initiatives doivent être évaluées et mises en œuvre de manière ouverte et transparente. Par conséquent, l’association exhorte l’administration des Collèges militaires canadiens à consulter de manière significative les professeurs et l’APCMC sur les initiatives futures ainsi que sur la stratégie globale pour atteindre notre objectif commun de rendre les CMC plus équitables, diversifiés et inclusifs.

Les personnes ayant des questions ou des préoccupations devraient contacter le président par intérim de l’APCMC, Sylvain Leblanc, à leblanc@cmcfa-apcmc.ca.

Sincèrement,

Sylvain (Sly) Leblanc

Président par intérim de l’APCMC